一般情况下都是有了录用意向才会要求您做入职体检的。
体检后把报告交给HR，如果体检结果符合公司要求，他们会正式找你签劳务合同。这就算正式录用了。
不一定。
1 请认证书面offer。以书面offer为准，真正真正入职为最终判断依据。即便发了书面offer，也可能因为一些调整，最终无法入职。
2 我朋友之前在未收到书面offer的情况下，HR跟他沟通，offer正在审批，请他先去体检，结果体检报告出来后，他们停止招聘了，3个待通过的offer，一个都没招，HR只能跟他道歉，但是也只能提出体验费用由公司出，其它再没有什么补偿挽救的方案了。
所以请跟HR确认清楚，有书面offer和offer接受的书面证据是比较好的。
anyway，祝好。
严格说，不一定。只能说除了身体健康情况之外都得到公司的认可了。
如果工作是接触职业病危害的岗位，那么你的体检结果需要是健康、没有职业禁忌症的才能正式录用。
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