在就业入职的时候，我们往往需要提供个人的体检报告，才可以办理相应的入职手续，那么入职体检包括哪些内容?哪些项目不合格是不予录用的?如果体检不合格应该怎么办呢?

入职体检哪些不予录用 不合格应怎么办

1入职体检哪些不予录用

体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可，比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

2入职体检一般包括什么

常规的抽血检查，包括检查血常规、大便常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、心肌酶，还有肿瘤三项以及乙肝两对半等等。

辅助检查要检查的项目具体有心电图、胸片、腹部B超、泌尿系B超，妇女可能检查阴超。

内科检查和外科检查，内科检查主要是了解心脏、肝、胆、双肾的情况，外科的情况主要了解淋巴，还有四肢活动情况。

耳鼻喉科的检查以及视力的检查。

3入职体检不合格怎么办

注意情绪：体检不合格并不是什么大不了的事情，不要觉得沮丧，而且体检可以帮助我们了解自己的身体健康情况，所以应该感到幸运，可以提前发现自己的疾病，从而尽早治疗。

查看不合格的项目：体检不合格，要了解清楚是哪些项目不合格，因为有些项目是不影响个人的正常工作的，如乙肝等，不过这个也看具体的工作岗位要求。

了解原因：体检不合格，一般有两种情况，一是真的有疾病，二是由于意外情况导致出现错误的诊断，第一种情况一般只有去治疗，第二种则要了解意外情况的类型，一般都是犯了体检禁忌的原因，如饮酒等。

询问公司：体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。

重新体检：如果对于体检的结果有不同意见，可以去正规的公立医院重新体检，再次体检一定要注意遵守体检的要求，尽量不选择小医院，也不要弄虚作假。

换份工作：体检不合格不能入职，那就换一份工作。