入职体检是不会查乙肝这一项的。但是在入职体检中，会检查肝功能，如果肝功能异常会申请进一步的检查，如果排除甲肝、戊肝，则在治疗后肝功能恢复正常后，可以办理入职手续的。

我也是一名乙肝感染者，目前是疾控中心的一名医生，我当时入职的时候也行肝功能检查了的，但是未查乙肝六项，我从我自己的经历来给一些我个人的建议：

首先，入职体检都会提前通知你具体那一天检查，所以在这之前，你可以先自己去检查一下肝功能，如果肝功能异常，则需要好好休息和治疗，多监测肝功能;如果这之前检查肝功能正常，则需要好好休息，避免引起肝功能异常的一些行为，如酗酒、大鱼大肉等。

在体检的前一天，一定要早点休息，检查前八小时内不要吃东西和喝水，避免前几天剧烈运动，避免酗酒，避免大鱼大肉。

如果单位确实要拒绝录用你，你可以找律师诉讼。

但是不管怎么样，希望你能好好保护自己的身体，事业一帆风顺。

如果你有关于乙肝的相关问题，欢迎关注私信咨询，谢谢!

乙肝病毒携带者做入职体检前，总会有一些焦虑和担心，害怕被查出来，从而被拒绝录用。同样有这些担忧的，也常见于丙肝病毒感染者和曾有过肺结核的患者。

当人还不能自由支配自己生活的时候，必须要工作，才能够让生活继续下去，先是养活自己，有个工作(不管是为自己还是为他人打工)，并进而才能可能为社会、为家庭创造更多的价值。

乙肝病毒感染者对入职体检的担忧，来源于社会对乙肝患者的歧视。不过，这种歧视政策在2010年以后就已经化为了句号。那一年，公务员体检的通用标准规定，入职和升学体检不得检查乙肝病毒标志物(乙肝表面抗原)。

这个规定，意味着如果肝功能是正常的，乙肝病毒感染者就所求职的单位，或者体检的医院，不会知道求职者有没有乙肝，为消除入职对乙肝患者的歧视，打下了坚实的基础。

然而，这其实还远远不够，仍然有些单位变相的检查乙肝表面抗原，从而筛选、剔除不受他们欢迎的人。这种凌驾于正常工作能力之外的用人标准，与其说是利己主义，不如说是一种加剧社会不公平的做法，伤害了这个社会的信用体系。

因此，作为乙肝病毒感染者，尽管有政策保驾护航，但还是要留一个心眼，除了要知道不能查乙肝表面抗原之外，仍然还有许多事情需要注意：

一、仔细阅读入职单位的招聘条件，对于写的比较模糊的地方，最好要亲自去确认，可以打电话询问，最好有录音。

二、在入职体检之前，先自己查一下，看看里面有些指标是不是符合入职体检的标准。比如，最主要的是查一下肝功能，看看总胆红素和谷丙转氨酶等指标有没有异常。

三、在做体检之前一个月内，要避免不良的生活习惯。比如说，不能熬夜，保证8小时以上的睡眠时间，不要喝酒，保持良好的心态。

四、对于一些有轻度肝功能异常的求职者，建议可以适当的口服一些保肝降酶的药物，以使肝功能指标，显得更为好看一些。

最后，龙大夫强调一下，对于已经有肝炎发作的人，先要把自己的身体状况调理好，而不是盲目的想靠运气躲过体检，万一被刷下来，可能会留下一些不良的记录。