不查，可以入职一则网络新闻引发人们对企业用工是否歧视乙肝病毒携带者的密切关注。昨日，有自称乙肝病毒携带者的女子街头举牌“我请客，你吃饭”，以此呼吁人们不要歧视乙肝携带者，大多数网友表示支持这种独特的举动。这则新闻恰逢三部门要求废止“乙肝歧视”相关政策发布两个月，记者对于在杭用人单位招聘中是否按规定履行进行走访调查。

记者首先走访了位于滨江区的杭州著名互联网企业阿里巴巴。阿里巴巴在十年的飞速发展中，已经成为员工约两万名的电子商务航母，其独特的企业文化成就了一批批朝气蓬勃的“阿里人”。对于这样一家杭州新型产业的代表企业，其用人招聘是否适应国家最新的政策要求呢?

“现在没有关于乙肝的检查项目了”。在阿里巴巴前台，记者关于入职体检问题随机采访了一位女士。“我就是刚体检完来培训的”她自信的笑容里透露出对未来岗位的向往。

记者联系到阿里巴巴HR部门负责招聘的一位工作人员。她表示，“阿里巴巴积极响应国家废止“乙肝歧视”的政策，在招聘过程中严格执行各部门对用人单位的体检要求。作为高速成长的公司，阿里巴巴对各类应聘者一视同仁，对于员工的个人信息严格保密。我们也希望社会对于乙肝患者多一份理解和关爱。” 这意味着阿里巴巴大家庭中就可能有乙肝携带者，这些员工不会受到任何特殊的检查，也不会被特别对待。这与阿里巴巴内部所倡导“快乐工作、认真生活”的态度一脉相承。

另外，据她介绍，阿里巴巴对于员工有多项保障计划，一年一度的蒲公英计划正在进行中，有很高比例的员工自愿加入到这个互助组织。记者观察到，阿里巴巴园区内在建的有孕妇休息室、多功能健身房、篮球场等多项人性化设施，这在杭州的企业中是比较罕见的。

随后，记者询问杭州多家媒体报道的“老伯跑到阿里巴巴招上门女婿”的事件，这位员工笑称自己还没有见到过。

在感受阿里巴巴的过程中，开放、平等的企业文化给记者留下深刻印象。在随后的几家事业单位的走访中，记者观察到，事业单位对于用人制度相对保密，但随着越来越多的人对于乙肝科学知识的了解，人们的观念正在发生转变。

人力资源与社会保障部、教育部、卫生部日前联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

对于俗称“大小三阳”具有传染可能性的乙肝患者，还是存在个别有用人单位在某些岗位的招聘的实际操作中进行限制的情况。但不歧视乙肝病毒携带者，在普及用人体检不查相关项目的新制度颁布后，已经在杭州的众多企业中成为一种共识。