福利体检，什么病都休想隐瞒，因为体检是全面的而且有备份的，所谓的密封，完全是做样子，其目的仅仅是为了不让隐私被周围的人知道而已，但每个人的体检结果对用人单位的高层是不设防的。至于歧视不歧视，那就要看企业高层有没有爱心和责任心了。刚到一个单位一星期就因为体检不合格被开除，福利体检中查出了传染病没有续签老务合同，新员工没有通过体检企业没有签合同，开除没有任何赔偿，如果是福利体检不合格，合同到期了也是没有任何赔偿的。
1、关于补偿金：“体检不合格公司予以辞退”，应该适用《劳动合同法》第四十条第二款的规定，公司应该根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，如果没有提前通知的，还应支付代通知金。
2、关于体检不合格辞退是否违法的问题：
首先应该确定公司的行业和岗位性质，有的岗位确实需要达到某项体检标准，如食品、餐饮行业。如果不是因为行业、岗位的原因，公司有这样的规定是违反相关法规的。这种解除公司是要支付赔偿金的。
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
