是这样的，我现在的眼镜是高三配的。现在大四了，两边都是375度。然后今天入职体检，戴眼镜测视力都是很低【其实我很早知道自己眼镜不怎么合适了，不过由于大学对于看黑板要求不高，所以大学四年就没换】。现在问题是，据说戴眼镜测视力低于1.0算弱视。公司会不会认为我弱视呀，然后不要我。今天下午去眼镜店配眼镜，度数已经500多了。 500度近视 带之前375的眼镜测当然结果不会好到哪里了

到时候公司说我不过关，我怎么说好呢。毕竟我不是弱视，只是现在的眼镜不适合我而已

不会的。

公司如果从事的工作，并不对视力有严格的要求的话，比如空军不允许近视，不能戴眼镜，对视力有明确的规定。所以既然公司允许有戴眼镜的存在，就说明对视力要求并不严格，因此劝退或者不要你等这样的情况不可能出现。

而且一般找工作，应届毕业生是先签订三方，社会招聘是先签约，然后入职体检，手续都是先办好的，所以不用担心。

现在随着手机电脑的广泛应用，近视的发病率也在逐年上升，特别是少年儿童不仅发生了近视还发生了高度近视或者超高度近视，引起了国家和各级政府的广泛关注。一般来说，视力检测的话，我建议最好还是去正规医院的眼科，然后进行正规的检测，千万不要去那种私立的视力检测的部门。平常的时候，如果想知道具体的视力，一定要做一下视力表的检测。

如果想知道具体的度数，最好还是去正规医院进行散瞳验光，这样就能知道具体的屈光状态了。平常的时候一定要养成良好的用眼习惯和用眼卫生，同时，配眼镜的话，千万不要直接去眼镜店进行验配，一定要先去医院看看具体的屈光状况。

眼科检查也是不容忽视的一部分，入职体检的项目一般包括视力检查。

眼科检查包括视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。所以，入职体检项目中，是需要进行视力检查的。