新员工入职体检不合格?

入职体检是正常程序;健康是工作的保证。

一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。

另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。

劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

在“替代测试家庭”的繁殖之后，雇主歧视肝炎病原体的携带者。虽然国家无法在三至五次申请中检测乙型肝炎项目，但一些单位仍然通过掩盖乙型肝炎等指标来掩盖乙型肝炎，然后找出其他原因。病原载体。

现象:体检“肝功能”异常，求职者花钱找考官

小瑞今年大学毕业，最近在北京的一家着名金融机构工作。 “我对工资的各个方面都非常满意。我通过了面试并继续进行健康检查。”他想找一份工作，但在体检时他发现肝功能异常高，情况发生了巨大变化。我

“我一开始很幸运。我对这个指标有问题。医生说我没有吸烟的习惯，也没有迟到。也许是因为乙型肝炎引起的。”小瑞心情不安地告诉公司工作人员。发送。另一方已经开始推迟进入的过程。 “建议人们检查肝脏功能，直到指标正常。这也是该公司的规定，据说可以检测乙型肝炎。”听到，小just感觉就像一片蓝天。乙型肝炎会失去他的资格吗? “小瑞愤愤不平”，这是违法的。 “

没错。事实上，在2009年初，人类社会保障部，教育部和卫生部发布了一份文件，要求取消住院和就业测试中的“乙型肝炎5”测试，以及由于限制乙型肝炎病毒入院和就业而明确禁止的文件。共同发布条件。但尽管存在真正的两难困境，小瑞仍然清楚地感受到了雇主对乙型肝炎的歧视。当他渴望加入互联网时，他正在寻找互联网上的代表并进行乙型肝炎测试。 “我有超过1000人。我查看了一份合格的医疗报告，发现有人帮助我进行肝功能和乙型肝炎血液检查体检。我终于付出了一件坏事。唯一幸运的是，我患有乙型肝炎病毒这不是肝功能异常，而是载体。“

调查:检查价格从1,000到数万不等，政府官员最高。经过这次医学调查，小瑞意识到整个社会仍然间接地刺激了测试市场的“繁荣”，因为它仍然存在对乙型肝炎病毒携带者的偏见。除求职者外，主要医院和健康检查中心还有许多专业“代理人”。 “在课堂上，我发现所有同学的体检都在寻找宜家的健康检查。我不怕一万人。现在找工作并不容易。买得高枕无忧。“

顾名思义，它不是体检，而是指在特定体检项目中让另一个人接受体检的行为。这种“考试”行为是假的，但在社会，学校和工作中是不诚实的，但是一些“乙型肝炎”的人在无助时仍然冒险。

记者坚持认为，代表测试，他会找一个人通过测试，通过网站联系中介，找到解忧的健康检查。该机构的QQ客户服务打开了联系:的大门。 “您的体检(职业，福利)的性质是什么?是否有公司或特定单位的医院体检?您代表该组检查哪些项目?您的体检时间是否已确定?”询问记者身高，体重，视力，1英寸照片和电话号码客服表示，如果雇主没有指定体检医院，他最终可以在不显示合格报告的情况下付款。需要提前支付200元押金，并且枪手只在体检当天出现：“这足以让士兵通过体检合格表。”客服表明，检查员在现场就如何合作。

经过记者的多次询问，价格从1200元到几万元不等。如果您只进行一次“替代测试”，价格会降低，高价的“收据测试”将允许您享受“一流的服务”(例如，在支付款项后，将不会出现整个体检程序或将更正体检结果) )。北京日报的一名记者在一次未经通知的访问中发现，测试成本不仅取决于项目数量，还取决于健康检查的性质和“操作困难”。

“公务员健康检查是最高的，因为它们难以操作并且具有严格的单位要求。市场价格通常在30,000到40,000之间。在开始健康检查之前，会检查身份证和面试票。确认后，参与健康检查的每位官员将被分组。该号码由将乘坐公共汽车到指定医院的部门负责人确定。开一辆公共汽车要比一般医院困难得多。相对而言，没有医院的企业要简单得多，“另一家代理商的客户服务部门表示。它现在也是一个就业期限，“业务量”越多，费用就越高。如果您需要及时的服务和其他服务，价格将翻倍。