国企入职体检检查艾滋病吗?请问各位大哥大姐，工程类的国企，比如说建工集团和路桥集团。入职体检会检查hiv吗?是不是只检查乙肝两对半?

我几年前意外染上hiv，吃了药，已经血液的病毒载量检测不到，某种意义上没有任何传染性。这几年从未发烧，偶尔小感冒几天就好。

目前，一天睡七个小时就不会累。身体状况良好。淋巴细胞的免疫力是正常人标准线的两倍以上。

查的，参照公务员体检标准。

18.2.7 艾滋病

1)病史询问要点：艾滋病主要通过性接触、血液传播及母婴间垂直传播，因此应注意收集流行病学资料，重点询问有无婚外性接触史、接受输血及血液制品史、静脉注毒史、与HIV感染者密切接触史等，有无长期低热、盗汗、腹泻、消瘦等全身症状。

2)查体要点：注意检查生殖器部位的皮肤黏膜有无异常，有无赘生物、水疱、溃疡，有无全身淋巴结肿大、肝脾肿大、鹅口疮、口腔黏膜白斑病或皮肤黏膜损害。

3)辅助检查要点：HIV感染者(无症状期)可无任何临床表现，只能通过HIV抗体测定进行筛查。血清HIV抗体初筛试验阳性并经确证试验证实者，可确诊为HIV感染。对确诊HIV感染者须按《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定进行处理。

HIV抗体测定应注意有可能出现如下情况：①假阴性，往往发生在抗体还未出现的感染早期(窗口期)。②假阳性，发生率极低，可能与受检者血液中存在可以与HIV起交叉反应的抗体有关。

18.3 注意事项

1)性传播疾病的种类繁多，在体检操作中应以《标准》条款中提到的7种疾病为准。

2)体检中以询问病史和体征检查为主，可疑者请专科医师会诊或进行相关实验室检查，诊断要慎重。

3)注意保护受检者的隐私。

1、因患艾滋病被辞退是歧视

谢鹏认为，自己在被要求做入职体检时，已经通过了试用期，在法律层面，自己已经跟公司形成了劳动关系。如果因为自己是HIV感染者就不让继续上班，这是标准的歧视。

2、在个人不知情的情况下，医院无权进行艾滋病病毒检测

6.4.2 艾滋病病毒抗体检测(抗HIV)

艾滋病的病原体是人类免疫缺陷病毒(HIV)。人体感染HIV后，大多数于感染后4～12周可从血液中检测出HIV抗体(抗HIV)，最长可于感染后数月出现抗体，终生存在。抗HIV并非保护性抗体，目前部分试剂可同时检测HIV抗体和P24抗原。体检中可作为排除HIV感染的筛检。

【参考值】 阴性。

对HIV初筛试验阳性者，要到具有确认资格的实验室或者疾病预防控制中心进行确认试验，以排除假阳性结果。

根据《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则，国家法律、法规另有规定的除外。”

谢鹏认为，医院和疾控中心在自己不知情的情况下，无权进行艾滋病病毒抗体检测，“我有选择不做HIV抗体检测的权利。”

3、医院无权向公司泄露检测结果

谢鹏认为，医院涉嫌向公司泄露了他是艾滋病病毒携带者的隐私信息。

他的理由是，根据他的体检医院内江市第六人民医院《体检HIV抗体检测告知及送检流程》，初筛试验阳性由检验科通知体检科、院感科，体检科通知病人到检验科采集第二次血样。但医院当初并没有直接通知他去采集第二次血样，而是通过公司人力资源部通知他的。

他认为这违反了医院操作流程，并据此认为，医院此举导致自己的隐私泄露给了公司，进而导致公司不与他签订劳动合同。

4、医院无权将检测信息告知疾控中心

谢鹏认为，医院还将其HIV感染的隐私信息泄露给了两级疾控中心。他说，内江市第六人民医院在未向其告知并未取得他同意的情况下，将他的血液样本提供给疾控中心进行HIV抗体检测，也侵犯了其隐私权。

关于艾滋病检测的相关规定

1、入职体检是否可以包含艾滋病检测?

中国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

2、用人单位可否辞退感染艾滋病的员工?

《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。