这个真的要结合公司实际情况，看是否影响岗位工作的开展，比如某生产性岗位，需要接触某种涂料，但应聘人员都改涂料过敏，那肯定就不可以了。但是常规的体检又看不出来，所以可以将其写入录用条件里，若有影响工作正常开展的疾病，可不录用。

体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。

入职体检哪些项目出问题会被判定不合格?

每个行业对入职体检项目要求不同，一般公司体检都是常规检查，最主要就是传染性疾病和影响工作的一些疾病，排除大的疾病，如果有这些问题一般会被判定为不合格。

关于入职的问题，其实现阶段很多单位都明确要求完成入职体检才可以到单位上班的;那么入职体检重哪些数据出现问题才判定为不合格?多见于各种的传染病等高风险的社会群体疾病为主。

总体来说，出现高度传染可能性的疾病都是不符合入职体检的指标

关于入职体检这个问题，其实大部分都知道有传染病是视为不合格的，毕竟日常生活中难免会跟不同的人进行接触。

单位会通过入职体检去判断员工是否患有高度传染的疾病，再根据员工的能力去判断是否能入职;如果传染病的情况不严重，那么有能力的人还是会被单位留下，若出现了严重的传染病，相信单位也不会冒险去留下这位员工。特别是患有心脏病等人，作为单位为了安全都不会随便地招收，避免出现大的问题。

不同岗位对入职体检也有要求，具体还需要从面试的岗位进行判断

除了普通的传染病等情况外，其实不同岗位所对应的入职体检要求也会有所差别，没有具体的合格不合格。

体检入职不合格那就只能放弃入职了，赶紧把身体调养好，争取下次找机会入职。

体检时如果尿检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。

入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。