腾讯入职体检，内容来自网上，应该很久以前的，现在已经不体检了，在入职腾讯之前，我也搜索过这个问题，然而并没有找到真实有效的答案，很不幸，我亲身去验证了一下这个问题，写下来给有需要的同学做个参考。

18年三月中接到的腾讯面试电话，经历过了 ： 电话一面，电话二面，现场面，HR电话面试，在经历了足足有两个月的时间，终于成功的收到了offer

接下来进入入职手续：入职手续里有这么一项

我犹豫了一下，还是如实上报了：我有乙肝

之所以如实报告有如下几个考虑：

如果你终究不要我的，那么早死早超生

我相信腾讯作为一个走在最前沿的互联网公司，思想应该不会这么落后

丫的，我就是懒得撒谎

这本来可以很快完成的一个流程，花费了我两个星期才完成，腾讯终究还是接受了我，要我5月25号入职。

既然已经要我入职，我认为对方已经接受了我，然而这世上的事情总不能像我们想的那样简单，一就是一，二就是二。

我是从广州异地入职到深圳的，拖家带口，本打算先搬到深圳再入职的，但家人建议我不要太着急，幸好!

5月25号是星期五，我入职后，领了电脑等设备，在导师的指导下简单的装了一些软件，开通了一些帐号，然后早早回去酒店休息。周六周日连续两天顶着深圳的炎炎烈日奔走在大街小巷找房子，终于在周日的下午，在一个叫做白芒村的地方，谈妥了房子，交了订金2000块，准备下周六搬过来。

28号星期一，上午，小组的领导约谈我，约谈新入职员工，很正常，我并不觉得有什么意外。然而他讲出来的话，却让我非常意外，甚至有种如遭雷击的感觉。

“HR和我说了你有乙肝…… 以后我们聚餐，你自己主动回避吧….”

这是要隔离我吗?我觉得难以接受，再说，医学上早就弄清楚了，乙肝并不会通过饮食传染。于是在第一次约谈后，我再一次找到了谈了一次，就是想确认一下，那些是腾讯的态度，哪些是这位领导的选择。

基本弄明白了就是，腾讯特地发了通知告诉他，我是一个隐患，要他小心处理什么的，至于隔离我就是这位领导的选择了，他始终认为我是有风险的，他要为自己的组员负责。

我第一的反应是，我的试用期是肯定过不了的了，试想一下，每次聚餐同学A总有各种理由不能去，领导尴尬不尴尬。再说领导还说他没有打乙肝疫苗，那他会不会整天觉得我很危险。有什么理由让自己尴尬，有什么理由让自己有危险呢。

然后我回去想了想，越想越是憋屈，窝火。虽然我有乙肝，但这样当面被人指出要隔离的事情还是第一次遇上，我觉得受到了侮辱。那天晚上我醒来好几次，越想越不是味，第二天，我提出了离职，入职三天就离职也算是我的史上之最了。

这样的决定是损失非常大，对于上有老下有小的我，经济影响也非常的恶劣，要好的朋友同学都叫我先忍他三个月，是的，最理智的做法还是先做满三个月再说，即使试用期不过，也那有足够时间换工作。然而我知道自己根本忍不了三个月，与其在半个月或者一个月后，气不过再走，还不如现在干脆一点。

整个过程大致如上，有许多细节就不详说了，不然怕不得再写几千字，下面是对一些同病相怜又想入职腾讯的朋友的一些建议。

如果有更好选择还是不要去这种地方找不痛快了

如果你还是要去，其实也简单。在申报疾病的阶段，你直接略过就是了，假装没有任何问题，其实腾讯也不会去较真，入职后并没有特殊的入职体验(我真是自己找不痛快呀!)

我离职的时候，HR和我聊过，她说：”其实很多人没有主动申报，我们也不会去追究“，她这话的意思我明白，就是想说明腾讯对乙肝是没有歧视的。我可以相信这个HR本人的确没有歧视，但说公司没有这个想法，我是不信的。既然没有歧视，为什么要特别上报呢，而一旦收到这样的员工，又为何要提出特别对待呢?

其实我最不忿的还是你既然不想要我，为什么当初不直接拒绝了我，我干脆就不用入职，也就没这些破事了，对大家都好。这个问题在与那位腾讯的领导聊的时候，也得到了答案。

”公司以前从来没有收过这样的员工，只是国家有相关规定…”好吧，相关规定，上有政策，下有对策。我觉得这还不如没有，大家明对明，说清楚。

所以说，结论就是其它互联网公司什么情况我不了解，但是腾讯的确是有乙肝歧视的。当然如果你想要入职，也并不用太愁，把这事瞒下来就是了。