作者：郑家侠2012-04-24

广州的肖女士在参加公务员体检时遭遇了十分尴尬的问题，“体检表格中要求填写自己月经初潮的时间、年龄，月经的周期以及出血量”，这些问题让肖女士十分惊讶，“为什么要问这些，这跟工作有什么关系?”今天，来自法律界、社会学界、民间组织的专家学者就“女性就业体检问题”展开了热烈讨论。研讨会上，肖女士的经历引起了大家的关注。(4月23日《中国青年报》)

体检是公务员录用条件没错，但不论哪里都体检就是大错特错;毕竟公民的某些身体部分属于隐私，既不能公开“曝光”，也不能随便检查。我国法律明文规定，公民隐私权受法律保护，这就决定了公务员录用体检要“有的放矢”，不能“格查无论”。而偏偏现行公务员录用体检“格查无论”，直接造成大量体检者隐私曝光，并在社会“传言走语”，给学习、生活、工作带来很大压力，有的因此积郁成疾、神经恍惚，饱受社会诟病。

不少被体检者虽然被侵犯了“隐私权”，但在“体检决定公务员命运”的压力下，选择只好“忍辱负重”;反而放大了公务员体检“侵犯隐私权”。广州肖女士参加公务员体检“查月经”，就是体检侵权的“升级版”。此时肖女士质疑“为什么要问这些，这跟工作有什么关系?”立刻引发法律界、社会学界、民间组织的专家热议;有人支持，也有人反对，各有理由。

支持派认为，公务员体检是按照我国《公务员录用体检操作手册(试行)》规范进行，其中就有检查妇科这一项，没有什么可质疑的;反对派认为，此举侵犯公民隐私权，违反法律规定，故而当令禁止。可见，《手册》直接与法律“掐架”，才是公务员体检屡查“查妇科”的主因。从外延与内涵的层面说，天大地大法律为大，《手册》要无条件遵从法律条款，《手册》与法律“掐架”，就要对《手册》“改邪归正”。公务员录用应该体检与岗位有关的身体部分，与岗位无关的身体部分就不该体检，这是制定《公务员体检手册》的法律依据。

现行《手册》还是计划经济时代的产物，远远落后于当今法律进步;把老《手册》拿进“新法律”框架使用，当然矛盾跌出和不具有“普适性”。《手册》过时才是公务员体检“不正经”的“罪魁祸首”。把板子仅仅打到体检官员、体检医生的屁股上无济于事，也治标不治本。必须责令制定《公务员录用体检操作手册》部门，紧密接轨现行法律条款，重新制定《公务员录用体检操作手册》，才能达到“公务员体检”与“保护公民隐私权”的完美统一;也才能”明明白白体检”和“明明白白维权”。