体检艾滋

体检艾滋，一般的体检是不包括艾滋病抗体检测的，如果怀疑自身有艾滋病毒的感染，或者在发生高危行为后需要进行艾滋病病毒的检测，我们可以在医院进行艾滋病抗体的检测，但是艾滋病抗体的检测会有一个窗口期。也就是人体感染艾滋病病毒到产生艾滋病抗体的时间，这个时间段，我们称之为窗口期。

由于从感染艾滋病病毒到产生艾滋病毒的抗体，需要一个时间段，这个时间段在1到6周，因此我们在进行检测艾滋病抗体时，必须在艾滋病的窗口期后再次进行检测，如果两次或两次以上艾滋病。抗体的检测均为是阴性，我们才可以排出艾滋病病毒的感染。

关于艾滋病检测的相关规定

1、入职体检是否可以包含艾滋病检测?

中国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

2、用人单位可否辞退感染艾滋病的员工?

《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为，“用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者，还要更加尊重和依法保护其平等就业的合法权利。”

陈永福认为，谢鹏在通过劳动试用期后，公司以其检测出艾滋病、“体检不合格”为由，拒绝录用，这缺乏法律依据，或构成违法解除劳动关系。

网友看法

有网友认为，医院侵犯了谢鹏的个人隐私，公司也不应辞退他:

@丽丽豆丁：法律都规定了，未通过本人同意不能进行艾滋病检测，这件事从源头上就是错的。@我是花花：HIV的主要传播途径在工作中很难发生，不要太紧张。@lily：如果每个公司都这样对待艾滋病患者，那他们还有什么出路?他们也有工作的权利。

但也有网友认为，公司和医院这样做，是保证了公司更多人的集体利益:

@愤怒的坚强：我认为公司和医院很负责。@偶像的水晶鞋：有时候是你觉得你有权利，但是关系到要录用你的公司的集体利益，你有什么不体检的权利?@陈陈锐锐锐锐锐：虽然不应歧视可是我觉得其他同事也应该有知情权吧…@朕硕：你要是感冒发烧也就算了，这个…大家并不歧视，但是本来就是恐怖的啊。公司为所有员工健康考虑，并没错。

在新浪微博一项“你介意和HIV携带者共事吗”的调查中，超七成参与者选择了“会不舒服。”