华为体检复诊不合格怎么办,华为入职体检是在行业里都比较出名的，体检的要求是非常严格的，只要不过，公司是坚决不要的当初因为抽血不合格找的一家叫：解忧体检，很快就收到了华为人事的入职通知，整个过程都是非常顺利的!他们的员工经验丰富，操作熟练，面对各种问题都能轻松应对!入职的第二天，我与来自五湖四海的几十名新员工一起，参加了传说中的”大队培训”。在同学的提醒下，我看到心声论坛里关于我的帖子，有人说，华为招我来，是要利用我去做客户关系;有人打赌我熬不过一年;但更多的人，还是关注和期待我在软件能做什么，会带来什么变化。

你很幸运进入了华为公司。 我们也很幸运地和你合作了。 我们基于共同的信赖和相互理解，在你们公司度过岁月。 这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是以高科技为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴高科技企业。 公司要求每个员工爱自己的祖国，不要随时随地向祖国道歉，不要向民族道歉。 我相信我们会加入世界优秀企业，在世界通信的舞台上占有重要地位。

我的历史使命是，所有员工都要坚持团结合作，走集体奋斗的道路。 没有这样的平台，你的智力发挥不了，就能达成。 所以，没有责任感，不善于合作，不能集体奋斗的人，就等于失去了在华进步的机会。 这样最好浪费宝贵的时间，在试用期间重新决定选项。 进入华为并不意味着高待遇，公司贡献报酬，由责任决定待遇。 因为新员工没有记录，晋升很慢。

因此，我们非常同意。 但如果你是开放系统，善于吸收他人的经验，与人合作，借用他人提供的基础，进步可能会很快。 封锁自己，担心会淹没自己的成果，会耽误很长时间，到那时为止，你的工作成果可能没什么意义。 机会总是偏向于踏实的工人。 你想成为专家吗? 一律从劳动者开始，进入公司一周后，博士、硕士、学士以及在公司外获得的地位全部消失，都以实际才能定位，在公司已经人心深厚，大多数人都接受。 要从基础开始，在基础工作中打下基础，展示才能。 公司决不会把没有基础经验的人提拔为上司的工作。

按照渐进的原则，每个阶段，每个阶段对你的人生都有着重大的意义。 不要虚度岁月。 放弃速成的幻想，学习日本人的踏实，学习德国人认真的敬业精神。 想提高利益和待遇，只有集中精力做有限的工作，才能熟练顺利进行。 现代社会，科学发展迅速，已经很难熟悉某些技术。

你什么都想做、什么都想做就意味着什么都不精通。 你现在手上的任何工作都要认真对待，努力进入，兴趣自然。 不断积累记录。 有系统，分析地提出了建议和观点。 轻率的建议，对你不负责任，浪费别人的时间，特别是新来的员工，不要开始下车，哇塞。 深入具体分析实际情况，找到解决问题的办法，切实、一点一点地做，不要聚集人气。