劳动法对于梅毒的有关条例，劳动法没有梅毒和传染疾病的条例,不过我们国家的法律法规明确规定在就业就学方面不能歧视感染者，我们的就业促进法也有相关规定，

第三章　公平就业

第二十五条

各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

第二十六条

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第八章　法律责任

第六十二条

违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

我们国家加入的(国际劳动组织111号公约)中也有相关规定，但是我们的公务员体检标准却和相关规定矛盾，当以国家为单位的形成了歧视，那么对于企业入职就更是灾难性的，比如对于血常规，血压，肝功能，高一点都不行更何况感染者，在法律层面形成了障碍，结构性歧视实际上是规章制度，这不是一个案例，是成千上万的人事情，包括了就业的权力，旅行的权力等等方面，都受到了很多严峻的挑战，只能通过法律上的问题彻底清理和梳理，去保护就业者的权益才有可能实现就业歧视的目标。