入职体检定点医院猫腻,面试一家公司，电话通知录用是6月29号(周四)，人事说入职时间安排在7月6日，然后7月3日周一给我发了offer，并且安排了4号(周二)到指定地方(美年体检中心)体检。去了以后有一个单子(另付照片)，上面没写具体检查哪些项目，只有笼统的抽血(详见体检单)，最后抽了两管血。体检完了之后问什么时候可以取报告，工作人员说不用个人来取，单位可以直接在网上查询，注意了，特地跟我说了，本人是没法查询得到的，而且也不提供纸质的体检报告，想要的话只有问单位要!而且这是我们单位特地这么要求的! 各位帮我分析一下：1、这个入职体检的具体项目体检单上根本看不到(只是笼统的抽血)，作为体检的当事人，基本的知情权都没有，这个合理不合理;2、体检完之后，本人不能直接拿到体检报告，反正我是觉得有问题;3、如果真的出现歧视拒绝录用，我连基本的投诉证据都找不到，该怎么办?

我们公司福利体检就在美年检查的，一般情况下确实不提供纸质报告，都是网上登陆查看的

入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。

入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。

第一种情况：

用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。

这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。

第二种情况：

用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。

这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。

第三种情况：

用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。

用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

第四种情况：

用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。

用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。