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入职体检定点医院猫腻

入职体检定点医院猫腻,面试一家公司,电话通知录用是6月29号(周四),人事说入职时间安排在7月6日,然后7月3日周一给我发了offer,并且安排了4号(周二)到指定地方(美年体检中)体检。去了以后有一个单子(另付照片),上面没写具体检查哪些项目,只有笼统的抽血(详见体检单),最后抽了两管血。体检完了之后问什么时候可以取报告,工作人员说不用个人来取,单位可以直接在网上查询,注意了,特地跟我说了,本人是没法查询得到的,而且也不提供纸质的体检报告,想要的话只有问单位要!而且这是我们单位特地这么要求的! 各位帮我分析一下:1、这个入职体检的具体项目体检单上根本看不到(只是笼统的抽血),作为体检的当事人,基本的知情权都没有,这个合理不合理;2、体检完之后,本人不能直接拿到体检报告,反正我是觉得有问题;3、如果真的出现歧视拒绝录用,我连基本的投诉证据都找不到,该怎么办?

我们公司福利体检就在美年检查的,一般情况下确实不提供纸质报告,都是网上登陆查看的

入司体检都是由公司承担的,但是可以让个人先垫付,然后在体检通过后,再由公司报销。如果体检不通过,则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。

入职体检费到底应该由谁承担,法律没有明文规定,需要再实践中分情况对待。

第一种情况:

用人单位直接收取体检费,安排入职者进行体检的,体检费用由用人单位承担。

这种情况下,用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出,用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出,用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分,由用人单位承担。

第二种情况:

用人单位或职业中介指定某家医疗机构,要求入职者进行体检的,体检费用由用人单位或职业中介承担。

这种情况其实与第一种情况实质上是一样的,因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的,那么体检的行为是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。

第三种情况:

用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。

用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。

第四种情况:

用人单位在招聘时要求提供体检被告,并未设定其他具体要求的,体检费用按照公司规章制度处理。

用人单位不对求职者做具体的要求,比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为,那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理,如公司规章制度没有具体规定,按照公司的一贯处理原则处理。

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作者: baike

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