阿里入职体检可以不做吗?不行的，入职体检每个项目都得做的，缺一不可。不合格的话而且还不能入职。体检是个大问题呢!

这是必检项目，必须得做

入职体检重要在何处?

入职体检是单位劳动关系风险把控的第一步，它的意义是把风险扼杀在摇篮里，如果HR不注意防范，后期就会很麻烦。那么入职体检的意义到底在哪呢?

1.提前检查出职工是否怀孕

现在有的医院入职体检项目中会有验血、尿检等检查，如果这些检查查出该职工呈阳性，则单位就可以判断其怀有身孕。所以如果单位在入职体检上下功夫，要求拟录用员工按照单位对岗位的要求标准做检查，那么无论员工怎么说，检测结果可以让单位一目了然。

另外，HR在面试时也可以跟拟录用员工透露，入职体检会有胸透、X光之类的(这些检查带有辐射，对怀孕女性危害很大)，如果该员工怀孕，那么她第一反应肯定是那我再考虑一下……

2.提前检查出职工是否有恶性疾病

现在常规的入职体检都能查出职工是否患有恶性疾病，例如有的年纪轻轻就查出患有肝癌晚期，有的则检查出乳腺癌等等，很多职工本人甚至是不知道的，但是入职体检就像一面镜子，不仅提醒入职者要去及时治疗，也提醒了用人单位要慎招该人员。

、招聘环节入职体检应该怎么操作?

1、先体检后入职

不要在几轮面试完毕觉得其合格了就向求职者发出入职通知、承诺其已被录用，入职体检是面试后入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你，你被我司录用!”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。

2、指定入职体检医疗机构

单位可以事先和医疗机构安排好体检项目，然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检，这样单位就可以控制体检项目的细节，也便于单位掌握关键体检信息。

3、发现体检报告有问题要拒绝

体检报告下来了，结果尿检呈阳性!怀孕!这时90%的单位肯定是不会录用的，那么HR要如何委婉拒绝呢?对于孕者、恶疾者，HR可以以其不符合岗位需求为由通知不予录用。

(1)可能承担的道德风险

有些求职者会意识到单位存在就业歧视的现象并诉至仲裁、法院维护自己的平等就业权，而打上歧视孕妇、歧视患重疾者的记号对企业形象也可以说是一个损失。单位要承担道德风险。

(2)可能产生的成本风险

如果因怀孕、重疾拒录求职者，因此被判单位赔偿求职者的经济损失，而仔细算一下，求职者的损失无外乎为应聘产生的交通费、通讯费、误工费等，严重的再加上精神损失费。虽然这些赔偿也是单位的损失，但其实相比于孕者、重疾者入职后的成本损失还是微不足道。