日，有网友在浙江温州某论坛发帖爆料，一名叶姓考生在该市市级行政机关2014年录用公务员考试中，虽然总成绩名列第一，但“被告知心率过速，体检不合格”。

网帖称，该考生曾顺利通过2013年9月的温州市瓯海区事业单位录用体检。此番公务员考试后，她在温州医科大学附属第一医院检测的心率也是正常的。

令人生疑的还有网帖提及的两处细节：带队工作人员在体检期间说出了该考生姓名，“将个人身份信息泄露给了医生”，且医生在体检时使用了手机。

受到这名网友质疑的招考始于今年1月20日。中国青年报记者注意到，叶姓考生报考的岗位为“温州市规划局瓯海分局”，该岗位录取1人，专业要求为“工民建”(“工业与民用建筑”的简称——记者注)。

在4月22日公布的《入围体检人员名单及总成绩》中，叶姓考生是该岗位的唯一入围者，笔试成绩136.35、面试成绩79.32、总分73.7475，名列第一。

5月28日，温州人事考试网发布了《入围考察人员名单》，叶姓女生的名字没有出现在其中。该岗位亦未录取其他考生。

温州市人力资源和社会保障局工作人员7月10日向记者确认，按规定，该岗位将递补成绩排名第二的考生，递补工作目前没有完成，“我们给叶姓考生正面答复了，事情已经过去了”。

记者在互联网上找到了这则公开答复。答复称，4月30日，叶姓考生在体检初检时，第一次听诊心率为116次/分，第二次听诊心率为120次/分，心电图检查为136次/分。

根据《公务员录用体检操作手册(试行)》，心率〈50次/分或〉110次/分，作不合格结论。

按照温州市人社局的说法，叶姓考生在4月30日下午的复检时，第一次听诊为120次/分，第二次听诊为116次/分，心电图检查为132次/分。这个结果依旧不合格。

“初检与复检都在同一家医院进行，是否容易被动手脚?”记者问。

该工作人员解释，心率检查属于当日复检项目，应在同一家医院进行，该做法有政策依据。

记者了解到，根据人社部、卫生部、国家公务员局2012年10月发布的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》，启动复检至少有三种情形：心率等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对非当日复检项目结果有疑问的，考生可提交复检申请;体检实施机关对体检结论有疑问的，可决定是否复检。

《通知》还规定，“复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准”、“复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。”

但是，前述“另选体检医疗机构”的“复检”，是针对哪一项具体情形或是均可适用，《通知》没有明确。

该工作人员建议，对于政策问题，可采访上级公务员考录机关。之前的回应中，温州市人社局称已向省公务员主管部门请示，对方称“当日复检、当场复检均在初检医院进行”。

对于网友“体检环节违规”的质疑，温州市人社局回应称，带队人员是4月30日初检结束后陪同考生在休息室等待时，在闲聊中提到她的情况，当时旁边没有心率检测医生在场。

“作为一名带队领导，这么多年来的带队经验，深知考场规矩，为何在考试中无意泄露考生信息?”有网友回帖追问。

对于“发现当检医生在使用手机”的情况，温州市人社局的解释是，当检医生有时使用手机是为了便于联系，沟通体检过程中遇到的疑难问题，且上级没有规定当检医生不可使用手机。

针对网帖提及递补的第二名考生为“某区人大副主任之女”的说法，该工作人员表示不知情，“报考系统里不会显示考生的父亲是谁”。

记者注意到，该叶姓考生不是因为“心率过快”被刷的唯一案例。2013年6月，中新网报道了浙江丽水14名考生因质疑公务员体检不公而引起的争议，起因同样是公务员考试体检时心率过快，但自己体检时心率正常。

据《南方都市报》报道，今年5月，广东深圳一公考状元，也因公考体检时“心率过快”与岗位失之交臂。

“我们很理解考生的心情，但是公务员录用体检应公平公正对待每一位参加体检的考生。假如给予她再一次复检的机会，就意味着对其他参加体检的考生不公平、不公正。”温州市人社局在回应中这样表示。